Isabelle BARTH, La kakistocratie ou le pouvoir des pires. Voyage au cœur de l’incompétence

eds EMS, 2024, 180 pages

La formation et la vie professionnelles reposent sur des valeurs d’excellence comme la compétence, l’effort, la loyauté et l’adaptation à son milieu. Mais ces valeurs sont inégalement partagées entre les acteurs d’une organisation. De nombreux ouvriers, employés, cadres et dirigeants sont reconnus comme incompétents, déloyaux et/ou inadaptés. Comment dès lors ont-ils pu progresser dans la hiérarchie ? Comment   conservent ils leurs postes alors que leurs contreperformances mettent en danger leur organisation ?

L’auteure s’efforce de répondre à ces questions et plus largement, à définir un impensé du management : la kakistocratie ou « pouvoir des pires », et l’idiocratie, ou « pouvoir des ignorants ». Elle montre notamment que certaines organisations ont implicitement pour règle de promouvoir les incompétents. Elle cite  le chercheur italien Diego Gambetta qui a étudié la  Mafia, puis Hervé Dumez qui a analysé l’organisation de  l’Université dans un article célèbre intitulé  La valeur de l’incompétence : De la mafia tout court à la mafia universitaire : une approche méthodologique. Ces auteurs expliquent ce paradoxe en constatant que la promotion d’un incompétent le rend redevable vis-à-vis de sa hiérarchie, qu’il ne risque pas de lui « faire de l’ombre », qu’il ne peut inquiéter les collègues ou les collaborateurs de l’organisation, qu’il a rendu des « services » et qu’il est « loyal envers le système »…

Isabelle Barth s’efforce de théoriser  un « sujet  sensible » du management, symbolisé par le principe de Peter (« chacun s’efforce de se hisser à son seuil d’incompétence » ) .

Isabelle Barth est professeure agrégée de sciences de gestion. Elle a été directrice l’EMS de Strasbourg et de l’INSEEC.

Chroniques rédigées par J-J. Pluchart

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